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警惕“挂职骗局”：莫让基层锻炼沦为权力镀金的游戏
挂职锻炼，作为我国干部人事制度中一项重要的培养机制，初衷在于优化干部成长路径，提升综合能力。通过将机关干部派往基层、边远地区、艰苦岗位或上级单位进行阶段性任职，旨在让干部在实践中经风雨、见世面、长才干，增强群众工作能力，锤炼务实作风。这一制度设计本意良善，也曾培养出一批批“接地气、懂民情、能干事”的优秀干部。然而，随着制度运行的常态化与组织管理的松懈，一些地方的“挂职”逐渐异化为“挂名不出力”“人
文章来源：人才街网
2025-12-30
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2024年我国GDP最终核实为1348066亿元
新华社北京12月26日电（记者王雨萧）国家统计局26日发布关于2024年国内生产总值最终核实的公告，经最终核实，2024年，GDP现价总量为1348066亿元，比初步核算数减少1018亿元；按不变价格计算，比上年增长5.0%，与初步核算数持平。 GDP是国民经济核算的核心指标，也是衡量一个国家经济状况和发展水平的重要指标。按照我国GDP核算和数据发布制度规定，年度GDP核算包括初步核算和最终核实两
文章来源：新华社
2025-12-26
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高薪招人，怎么吸引优秀人才？
在现代社会，在各个行业，找到优秀人才是至关重要的。无论是开始发展新业务，还是扩大现有的业务范围，都需要不断地招聘新员工。 对于想要吸引优秀人才的公司而言，在招聘过程中如何调整自身形象，以及提供哪些礼遇和福利，都是关键问题。 招人时如何吸引优秀人才 一、优化公司形象 要吸引优秀人才，首先要具有良好的形象。这既包括企业的品牌形象，也包括公司的文化和氛围。 在互联网和社交媒体的时代，公司形象的
文章来源：人才街网
2025-12-26
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面对职场新生代，如何做一个受欢迎的管理者
随着时代的进步，越来越多的新生代员工加入职场。 管理者应该怎么做才能受欢迎呢 他们的思维方式、价值观和生活习惯与前辈们有很大的不同，对于管理者来说，如何与这些新生代员工相处，如何让他们更好地融入企业，是一个非常重要的问题。 面对职场新生代，管理者应该怎么做才能受欢迎呢？ 首先，管理者需要了解自己的管理类型。 根据《哈佛商业评论》的一篇文章，管理者可以分为四种类型：挑战未知的“老鹰”、高效的
文章来源：人才街网
2025-12-26
188
HR部门如何为企业和员工创造价值！
很多人认为，HR部门只是一个辅助性的部门，不能直接为企业创造价值，只能消耗资源和时间。 认为HR部门的工作就是招聘、培训、考核、福利等一些基础性的事务，没有什么技术含量和创新性，也不需要什么专业知识和能力。 甚至认为，HR部门是一个多余的部门，可以用一些自动化的工具和系统来替代。 hr部门如何为企业创造价值 这种观点是非常错误和片面的。 HR部门不仅能够为企业创造价值，而且是一个非常重要
文章来源：人才街网
2025-12-26
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人才是企业的核心竞争力，如何招到对的人？
在竞争激烈、变化快速的现代社会，企业想要立足市场，必须拥有优秀的团队。团队的核心是人才，他们是企业最宝贵的资源和发展动力。因此，每个企业都应该重视招聘并投入相应的工作。 人才是企业核心竞争力 招聘并非易事，许多企业都反映缺乏合适人选而难以招到人才。 如果你发现事情总是未完成，需考虑人员问题。只要人选得当，事情就能够顺利实现。 如何找到合适的人选？ 如何招到对的人 在招聘前，需要明确人才画
文章来源：人才街网
2025-12-26
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一个人有多少存款，才能避免焦虑？
近期，朋友跟我分享，工作五年以来，终于攒够了10万元，感觉拥有了一点抗风险能力，想停下来休息一段时间，但是又觉得自己抗风险能力不够。 发现我们现在真的太容易焦虑了，总是觉得攒够了多少钱，才能去做什么事情，才能好好休息。 无独有偶，近期看到了这样一个话题：#一个人有多少存款，才能避免生存焦虑？#，今天想来跟大家聊一聊这个话题。 一、当代职场人攒钱实录 在社交平台上看到过这样一个话题：
文章来源：人才街网
2025-12-26
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当“卖惨”成了流量密码，我们还能喊累吗？
近日，演员孙坚因为在社交平台上说：“能者多劳这句话，真的听累了”，有网友问他为什么这么感慨，他回复：早上七点起床上班，晚上十二点睡觉，家里很多事情都需要他去处理。 本来只是深夜的一句吐槽：我有点累了，却很快被部分网友认为他在“卖惨”，说明星与普通人收入差距巨大，而另外一部分网友却认为：他经历的事情普通人也会经历，这很正常。 随后，孙坚发布视频道歉，称自己没有控制好情绪，忘记了公众人物应
文章来源：人才街网
2025-12-26
165
用50个问题，复盘你的2025年
转眼间，今年的日历即将翻到结尾，2025年即将结束。 回想了自己的2025年，发现这只隐约记得几个零散的瞬间，很多日常在记忆中逐渐模糊。 我们擅长“经历”，却常常忽略了记录，任由好的坏的、闪亮的狼狈的瞬间，全部堆进回忆的角落，仿佛这样就算告别。 其实，告别也需要一点仪式，写年终总结从不是形式主义，而是和自己的2025道别，给2026一个清晰的起点。 今天，结合DeepSeek的回答，为大家
文章来源：人才街网
2025-12-26
172
国考首次打破“35岁门槛”，传递了什么信号？
2025年11月30日，2026年国家公务员考试（以下简称“国考”）笔试结束。 和往年考试不同的是，今年的考试还多了一批新考生的加入：35岁以上，甚至差几个月满38岁的职场人。 这是国考首次将报考者年龄放宽至38周岁以下，对于2026年应届硕士、博士研究生，放宽至43周岁以下（1981年10月以后出生）。 据国家公务员数据，这一天考公共科目，共有283.1万人在各地参考，其中35岁-38岁考
文章来源：人才街网
2025-12-26
194
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