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如何应对同事总提前离开会议？

会议还没完全结束，正讨论到关键地方，已经有同事开始收拾笔记本，或者眼神频频飘向门口。到了某个点，他果然站起来，轻声打个招呼就推门出去了。剩下的人面面相觑，气氛有点微妙，会议节奏也被打断了。这种情况如果偶尔发生，大家都能理解；但如果成了某个同事的习惯，确实会让人感到困扰，甚至影响团队的默契。最直接有效的方法，可能是私下找他聊一聊。千万别在会上当着大家的面说，那会让人下不来台

文章来源：人才街网

2026-01-15

312

怎样处理会议中的尴尬冷场？

其实吧，遇到这种情况，你先别慌。一慌，那种不自在的感觉就会传染给所有人。这时候，坐在主要位置的人，不管是主持人还是正在引导话题的你，脸上能保持住平静，甚至带一点点理解和耐心的笑意，整个场子的温度就不会降得太快。冷场的原因有很多种，有时候是问题太难，大伙儿得在脑子里多转几个弯；有时候是问题太泛，像“大家有什么意见？”这种，反而让人不知从哪说起；还有的时候，是前面两个人意见不太一样，其

文章来源：人才街网

2026-01-15

322

岗位没有消失，但好工作更难找了

文章来源：经济观察报，微信公众号

2026-01-08

524

高薪急聘！18-40岁女生优先，月薪7500+提成上不封顶！康桥创研招聘专员虚位以待

招聘专员招聘方案一、招聘背景及目的为满足公司业务发展需求，加强人才引进工作，现面向社会公开招聘招聘专员数名。该岗位将负责公司人才招募、面试组织及入职跟进等工作，助力公司构建高效团队。二、岗位基本信息岗位名称‌：招聘专员招聘人数‌：数名工作地点‌：康桥创研制造工作性质‌：全职年龄要求‌：18-40岁女性学历要求‌：高中及以上学历经验要求‌：有销售/客服经验者优先三、岗位职责

文章来源：人才街网

2026-01-06

338

谣言：社保卡的有效期没有时间限制、社保卡未到期不能换新卡

谣言：社保卡的有效期没有时间限制、社保卡未到期不能换新卡真相：社保卡是有有效期的。部分地区将有效期限印在社保卡背面。如果没标注也不用担心，通常情况下，社保卡即将到期前，各地人社部门和社保卡服务银行会通过短信、公告等方式进行提示，网民也可拨打12333人社服务热线或社保卡服务银行电话查询。此外，当社保卡出现卡面污损、残缺不能辨认等情况，可以申请社保卡换领。补领、换领社保

文章来源：中国互联网联合辟谣平台

2026-01-06

440

厂里为什么找中介招人

工厂找中介招人主要是为了省钱、省事、快速补人，还能降低风险‌。具体原因如下：省心又省钱：招聘成本大降工厂自己招人得养团队、打广告、租场地，这些隐形开支太高。中介按“成功入职才收费”，相当于外包招聘，工厂能省下30%-80%的成本。比如旺季要招100人，中介2周搞定，工厂自己招可能花2个月。‌ 快人一步：招工效率翻倍中介手上有全国求职者资源，能批量送人进厂。工厂旺季急需人手时

文章来源：人才街网

2026-01-06

425

工厂直招的岗位为什么那么少？劳务的加入有利有弊？

近几年，很多外出打工的工友们都会纳闷这样一个问题：为什么很多企业招工大多都是通过第三方劳务/中介进厂的呢？工厂直招怎么越来越少了。针对这个问题，我也采访了身边几位做人力资源的朋友和从事蓝领的工友朋友们，有这样几个原因，看我说的对不对哈。首先第一个大问题就是“招工难”。招工难这三个字，在蓝领就业市场上见怪不怪了。尤其是现在的年轻人，宁愿送外卖也不进厂。工厂今天收到生产任务指标，明天就要工

文章来源：人才街网

2026-01-06

374

释放消费潜力四部门发文支持基层工会发放电影券

中国青年报客户端北京1月6日电（中青报·中青网记者李桂杰）近日，全国总工会、文化和旅游部、国家电影局、国家体育总局联合印发《关于深入推进新时代职工文体工作高质量发展扩大职工文体消费的意见》（以下简称《意见》），系统推进职工文体工作，释放消费潜力，满足广大职工日益增长的精神文化需求，《意见》鼓励各级工会结合实际增加春秋游活动场次，每年最多可开展4次。《意见》提出要重点扩大职工文体活动规模，明确由

文章来源：中国青年报客户端

2026-01-06

390

社保卡的三个隐藏功能，你知道吗？赶快收藏

据人力资源和社会保障部介绍，社保卡加载金融功能后，可作为普通的银行借记卡使用，具有现金存取、转账、消费等功能。 ■ 社保卡的金融功能有什么用？据介绍，激活金融功能后，社保卡可支持各类缴费和待遇领取，包括社会保险缴费、人事人才考试缴费，社会保险定期待遇和一次性待遇领取、就业补贴资金领取、重点行业（企业）农民工工资领取、惠民惠农财政补贴资金领取等。 ■ 如何激活？根据银行监管的有关规定，激活社保卡

文章来源：央视财经微信公众号

2026-01-06

423

解聘失联职工背后：程序正义与人文关怀的思辨

"当员工突然消失，组织的首要责任是确认其安全与健康，而非急于切割关系。在程序正义与人文关怀之间，我们完全能够找到平衡点，让冰冷的条文与温暖的人性并存。" 内容由AI智能生成

文章来源：AI智能生成

2026-01-06

388

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