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厂里为什么找中介招人
工厂找中介招人主要是为了省钱、省事、快速补人，还能降低风险。具体原因如下：
省心又省钱：招聘成本大降
工厂自己招人得养团队、打广告、租场地，这些隐形开支太高。中介按“成功入职才收费”，相当于外包招聘，工厂能省下30%-80%的成本。比如旺季要招100人，中介2周搞定，工厂自己招可能花2个月。
快人一步：招工效率翻倍
中介手上有全国求职者资源，能批量送人进厂。工厂旺季急需人手时
文章来源：人才街网
2026-01-06
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工厂直招的岗位为什么那么少？劳务的加入有利有弊？
近几年，很多外出打工的工友们都会纳闷这样一个问题：为什么很多企业招工大多都是通过第三方劳务/中介进厂的呢？工厂直招怎么越来越少了。针对这个问题，我也采访了身边几位做人力资源的朋友和从事蓝领的工友朋友们，有这样几个原因，看我说的对不对哈。
首先第一个大问题就是“招工难”。
招工难这三个字，在蓝领就业市场上见怪不怪了。尤其是现在的年轻人，宁愿送外卖也不进厂。
工厂今天收到生产任务指标，明天就要工
文章来源：人才街网
2026-01-06
44
高薪招人，怎么吸引优秀人才？
在现代社会，在各个行业，找到优秀人才是至关重要的。无论是开始发展新业务，还是扩大现有的业务范围，都需要不断地招聘新员工。
对于想要吸引优秀人才的公司而言，在招聘过程中如何调整自身形象，以及提供哪些礼遇和福利，都是关键问题。
招人时如何吸引优秀人才
一、优化公司形象
要吸引优秀人才，首先要具有良好的形象。这既包括企业的品牌形象，也包括公司的文化和氛围。
在互联网和社交媒体的时代，公司形象的
文章来源：人才街网
2025-12-26
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面对职场新生代，如何做一个受欢迎的管理者
随着时代的进步，越来越多的新生代员工加入职场。
管理者应该怎么做才能受欢迎呢
他们的思维方式、价值观和生活习惯与前辈们有很大的不同，对于管理者来说，如何与这些新生代员工相处，如何让他们更好地融入企业，是一个非常重要的问题。
面对职场新生代，管理者应该怎么做才能受欢迎呢？
首先，管理者需要了解自己的管理类型。
根据《哈佛商业评论》的一篇文章，管理者可以分为四种类型：挑战未知的“老鹰”、高效的
文章来源：人才街网
2025-12-26
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HR部门如何为企业和员工创造价值！
很多人认为，HR部门只是一个辅助性的部门，不能直接为企业创造价值，只能消耗资源和时间。
认为HR部门的工作就是招聘、培训、考核、福利等一些基础性的事务，没有什么技术含量和创新性，也不需要什么专业知识和能力。
甚至认为，HR部门是一个多余的部门，可以用一些自动化的工具和系统来替代。
hr部门如何为企业创造价值
这种观点是非常错误和片面的。
HR部门不仅能够为企业创造价值，而且是一个非常重要
文章来源：人才街网
2025-12-26
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人才是企业的核心竞争力，如何招到对的人？
在竞争激烈、变化快速的现代社会，企业想要立足市场，必须拥有优秀的团队。团队的核心是人才，他们是企业最宝贵的资源和发展动力。因此，每个企业都应该重视招聘并投入相应的工作。
人才是企业核心竞争力
招聘并非易事，许多企业都反映缺乏合适人选而难以招到人才。
如果你发现事情总是未完成，需考虑人员问题。只要人选得当，事情就能够顺利实现。
如何找到合适的人选？
如何招到对的人
在招聘前，需要明确人才画
文章来源：人才街网
2025-12-26
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一个人有多少存款，才能避免焦虑？
近期，朋友跟我分享，工作五年以来，终于攒够了10万元，感觉拥有了一点抗风险能力，想停下来休息一段时间，但是又觉得自己抗风险能力不够。
发现我们现在真的太容易焦虑了，总是觉得攒够了多少钱，才能去做什么事情，才能好好休息。
无独有偶，近期看到了这样一个话题：#一个人有多少存款，才能避免生存焦虑？#，今天想来跟大家聊一聊这个话题。
一、当代职场人攒钱实录
在社交平台上看到过这样一个话题：
文章来源：人才街网
2025-12-26
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当“卖惨”成了流量密码，我们还能喊累吗？
近日，演员孙坚因为在社交平台上说：“能者多劳这句话，真的听累了”，有网友问他为什么这么感慨，他回复：早上七点起床上班，晚上十二点睡觉，家里很多事情都需要他去处理。
本来只是深夜的一句吐槽：我有点累了，却很快被部分网友认为他在“卖惨”，说明星与普通人收入差距巨大，而另外一部分网友却认为：他经历的事情普通人也会经历，这很正常。
随后，孙坚发布视频道歉，称自己没有控制好情绪，忘记了公众人物应
文章来源：人才街网
2025-12-26
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用50个问题，复盘你的2025年
转眼间，今年的日历即将翻到结尾，2025年即将结束。
回想了自己的2025年，发现这只隐约记得几个零散的瞬间，很多日常在记忆中逐渐模糊。
我们擅长“经历”，却常常忽略了记录，任由好的坏的、闪亮的狼狈的瞬间，全部堆进回忆的角落，仿佛这样就算告别。
其实，告别也需要一点仪式，写年终总结从不是形式主义，而是和自己的2025道别，给2026一个清晰的起点。
今天，结合DeepSeek的回答，为大家
文章来源：人才街网
2025-12-26
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国考首次打破“35岁门槛”，传递了什么信号？
2025年11月30日，2026年国家公务员考试（以下简称“国考”）笔试结束。
和往年考试不同的是，今年的考试还多了一批新考生的加入：35岁以上，甚至差几个月满38岁的职场人。
这是国考首次将报考者年龄放宽至38周岁以下，对于2026年应届硕士、博士研究生，放宽至43周岁以下（1981年10月以后出生）。
据国家公务员数据，这一天考公共科目，共有283.1万人在各地参考，其中35岁-38岁考
文章来源：人才街网
2025-12-26
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