求职者应聘时，常常碰到这样的问题：应聘资料投出去后，往往得不到回音——没有回音，就没有面试的机会，没有面试的机会就没有被招聘单位录用的可能。依笔者多年求职及招聘的经验来看，其中原因很多，但应聘者自身的问题是不可忽视的。笔者就应聘者投递应聘资料的过程，给出整理应聘资料的八项主张，从而使应聘者尽最大可能得到招聘单位的回音。一、每份投出去的简历都要贴上自己的照片。无论招聘单位是否有明确要求，都要主动提供...
我们的工作和生活中，会遇到各种各样的人：领导、同事、家人、朋友，有业务往来的客户，还有许多不相识的陌生人，在与这些人交往的过程中，怎样才能成为一个受欢迎的人，并且自己在交往的过程中得到尊重与快乐，这就要运用人际交往的几项规则：首先要学会宽容。一个人首先要拥有开阔的胸怀，并且要有一颗平常心。不管遇到多么不开心，不快乐的事，或者遇到多么刁钻刻薄的人，都要会学容忍，用一颗宽容的心，去面对所遇到的困难，和...
职场中，我们的切身利益就是升职加薪，再也没有其他的事情能够让我们对此更为兴奋。但是勤奋踏实工作真的能够换来领导的刮目相看，让我们升职加薪愿望实现吗？答案大错特错。那么如何让领导不得不给我们升职加薪呢？当我们按照下面三步做完后，升职加薪一定属于你。第一步：什么能力都会一点，全而不精但会整合职场中，我们为了完成工作工作任务需要掌握相应岗位的技巧。对于不是自己岗位相关的，则抱着多一事不如少一事的态度。可...
现在有一个现象，但凡现在在新的企业中担任重要角色的人物几乎都有在外企、国内的优秀企业中从业的经历。一个外企、国内优秀企业的基层人员一旦跳槽去中小企业就可以成为中层人员，而一个中层不用离开公司就会有很多的猎头们与之接洽。这些从优秀企业出来的职员成为了职场中的“香饽饽”。可以说你成为了这些企业的中高层管理人员，你就仿佛为自己投了终生失业保险。 可以看出，选择一个优秀的企业工作，去学习和锻炼就...
一、能力并不能决定你在公司的安全性对于刚入职的员工来说，多数人希望通过自己能力和才华的展示赢得大家的注意和认可，但往往公司和领导最想先看到的是你是否忠诚。在同事和领导并不了解你的情况下一味地表现和突出自己，不管你的目的是什么，都很有可能让大家觉得你是喜欢卖弄小聪明或者高傲自大的人。当你刚入职或刚调到一个新部门的时候，你要做的是放低自己的姿态。先熟悉周围的人和环境，不要处处显示自己的能力，等到必要时...
当你决定辞职时，最好的做法是首先直接跟主管提交辞呈，诚实地说明辞职的原因，然后与主管商量，什么时候应该让同事们知道，以及如何将工作合理移交。另外，有5件事是非做不可的。1.如果你想把属于自己的档案带走，交辞职信前就应该处理好。不要离开前匆匆忙忙地准备，难逃“瓜田李下”之嫌。2.任何资料要带走，先确认是否有知识产权问题，损害原公司利益的事情不要做。3.若是进入原公司的竞争公司，尽量少谈原公司的竞争策略与业务...
就业是一段旅行，一个岗位就是一个驿站，在择业过程中，看遍沿途风景。毕业了，选择什么行业，去到哪里工作，请听从内心的呼声，选择一条属于自己的独特旅程。然后，朝着理想，出发！一、选择Offer有讲究迎来收获的季节，高兴之余，你是否也会因为同时收到多份Offer而发愁？比来比去，似乎还是觉得每个Offer都各有优劣。到底该如何选择？其实作为应届毕业生，选择Offer，就是一个职业规划的问题。应根据自己的职业发展需求，从...
小小的蚂蚁我们经常看到，我们也经常就把它给忽略过去了，因为它太小了、太不起眼了……然而，我们又可以从蚂蚁的身上发现出什么亮点，它又有哪些东西值得我们学习呢？蚂蚁可以搬运相当于它体重的100到400倍的重量，能拉动的是相当于自己重量1700倍的物体。它除了体力好，还有：它们有良好的团队精神、深谋远虑、积极进取、全力以赴、从不放弃、学习总结……一、良好的团队精神虽然各个公司都不断在叫喊着团队建设、培养团队的企业...
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