试用期的员工是没有办法享受到公司福利的吗？
未必。首先，要清楚员工福利分为两类：一类是法定福利，比如社会保障、带薪年休假；还有一类是非法定福利，比如旅游、节日补贴等等。
法定福利是依照国家的法律法规给予的。如果国家的法律法规中规定试用期内可以不给的，那么单位可以不给也可以给，主动权在单位手里；如果国家的法律法规中没有提到试用期内是不是要给，则默认试用期内的员工和正式员工一样，单位必须给。
单位必须给的福利是：法定福利，比如社保、带薪年休假、最低工资标准、同工同酬等。
社会保险是重要的法定福利。有些单位和员工说，在试用期内不缴社保，等到试用期过后一次性补缴。这种做法听上去很有道理：虽然试用期内不缴，但是试用期转正后会补缴的，好像对员工来说并没有损失。但是一旦单位认为员工不符合录用条件，在试用期内和员工解除了劳动合同，那么矛盾就产生了。其实，社会保险作为法定福利，在试用期里是必须缴纳的。试用期没做完就离职的员工，单位还是应当给他们缴纳社会保险的。
大家一定要注意，即使没有转正，单位也要在试用期内替员工缴纳社会保险。对于单位来说，试用期内缴纳社会保险也可以免除自己的风险。如果单位为了省事，没有依法为员工缴纳社会保险的话，员工一旦发生工伤或生病了需要治疗，公司就要赔偿因此引发的工伤保险和医疗保险费用。所以转正后再补缴社会保险的方式是不合法的。
而对于非法定福利来说，单位的自由度很大。单位可以根据自己的规章制度，或者与劳动者签订的劳动合同作出规定，如果并没有排除试用期员工，那单位应当将这些福利一视同仁地给到他们。
而现实中遇到的问题是，单位发放福利一般不会留下书面文字证据，只是按照老板的意思发，或者已经形成内部惯例，这样一来试用期员工就很难要求单位给自己同等待遇。
