看到很多人会抱怨工作难找，甚至有人工作了几年感觉反而比应届生时期更难找到适合的工作，这当然有部分原因是因为求职者太多、竞争激烈，但面对这种现实，最重要的还是从自己出发，找到自身的优势所在。先来自查一下，你身上是不是有这些问题：工作年限增加了，但资深程度没增加；处理不好职场关系，永远在低效求职；控制不好情绪，关键时刻掉链子……这些问题不解决，随着你年龄的增长，很可能你的职场价值却在贬值，本次系列课《不解决这些问题，工作越久越贬值》，就来帮你深度剖析并给出解决思路。
很多人会有一个错觉：我工作年限增加到一定程度了，出去找工作就可以说资深了。但往往某些单位不买这类"资深"的账，这个问题主要出在双方对"资深"的定义差异上。本节课会帮你搞清楚以下这些事：
1.企业对"资深"的真正定义2.如何挖掘自己的资深度3.如何在简历中体现"资深"
如果操作得当，领导甚至可能成为你日后人脉的一部分。讲到人脉，其实工作时间长了你会发现，四处瞎投简历是很难找到好工作的，不少工作甚至都不会直接发布到公共招聘平台上，要靠内推和猎头才有机会。而此时，人脉资源就显得格外重要了。本节课会让你掌握：
1.和领导相处的"向上管理"技巧2.搞定职场人脉，工作主动找上门
如今对于职场人来说，情绪管理是一个亟待解决的问题，否则很容易在很多关键时刻扛不住压力，错失好的发展机会，比如在面试的时候过度紧张发挥失常、工作重要的场合中失态给客户留下负面印象等等。本节课会帮你一起疏导自己的情绪问题，包括：
1.面试如何疏导情绪，消除紧张感2.职场如何管理情绪，hold住关键场面
希望各位职场人都能通过本次系列课程发现和补足自己的劣势，让自己的职场价值得到提升，将来的职场道路越走越顺畅。
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